為營造親商重商的營商環境，幫助企業快速成長，近年來，不少地方政府部門俯下身子，挑起擔子，主動幫企業分憂解難，當好企業“保姆”。不過，也有一些部門急于出成績、見成效，幫扶方式并不科學，不但沒有讓企業感到暖心，反而因不勝其擾而倍感煩心。

融資難、融資貴，審批慢、手續多……圍繞企業反映集中、痛感強烈的一系列老大難問題，各地政府借助“放管服”改革，紛紛采取簡政放權、營造便利環境的舉措，降低市場準入門檻，促進公平競爭。

不過，隨著“放管服”的深入推進，一些新的問題開始暴露出來。有的部門在服務企業過程中采取“一刀切”的做法，不管企業是否有需求，都機械地按照“千企一面”的方式提供服務，對企業的個性化需求對接不足。這種做法有形式沒內容，沒有切中企業痛點，容易成為企業新的負擔。

為什么會出現這種怪象？是相關部門好心辦壞事也好，是企業“甜蜜的負擔”也罷，本質上需要對這些部門服務企業的初衷打上一個問號：是真心幫企業解決難點、痛點，還是形式主義在企業幫扶領域的進一步延伸？

幫扶企業既不是數據堆砌，營造面子上的虛假繁榮，更不是為了應付上級安排，被動執行擺擺樣子。幫扶究竟到不到位，有沒有成效，企業經營業績往往最有說服力。這就要求相關部門在幫扶企業上多一些求真務實精神，少一些浮躁形式之風。真正沉下心來，花更多時間和精力關心民營企業發展。

心急吃不了熱豆腐，揠苗助長往往適得其反。企業經營有其自身規律，受內外因素共同影響，很多問題的解決不能一蹴而就。為從源頭卸去地方在幫扶企業過程中搞形式主義的壓力，上級部門既要將基層幫扶企業的情況納入干部考核考察范圍，避免應付敷衍，又要力求做到實事求是，針對實際情況客觀給出評價，避免把基層逼得太緊，走上弄虛作假、推諉應付的歧途。

既要“操碎心”，更要“操對心”。只有使有關部門服務企業的工作更加務實，地方的營商環境才能得到真正改善，企業才更愿意來此投資興業，實現發展共贏。